Grow: So schreibt man heutzutage eine App

Veröffentlicht am 30. Juli 2022, 14:26

Grow: So schreibt man heutzutage eine App

Die Corona-Zeit hat ihre Spuren hinterlassen und viele Mitarbeiter veranlasst, sich eine neue Stelle zu suchen. Doch worauf sollte man heutzutage bei Bewerbungen achten?

Der Personalmangel ist akut, zahlreiche Unternehmen suchen neue Mitarbeiter. Darauf sollten Sie bei Ihrer Bewerbung jetzt achten:

1. Gefunden werden Eine gute Präsentation von sich und Ihren Qualifikationen auf Online-Jobportalen wie Linkedin kann ein großer Vorteil bei Ihrer Jobsuche sein. Besonders praktisch: Hier können Sie angeben, dass Sie Arbeit suchen; So sehen Headhunter, dass Sie verfügbar sind und können Sie kontaktieren. Übrigens: Auf Wunsch erhalten Sie über Linkedin immer die neusten Ausschreibungen in Ihrem Berufsfeld und können sich oft direkt und unkompliziert bewerben.

2. Pflegen Sie Ihre Social-Media-Kanäle Die Chancen, dass sich potenzielle Chefs oder Headhunter im Auswahlprozess die Zeit nehmen, einen kurzen Blick auf Ihre Online-Präsenz zu werfen, steigen. Modernste Suchmaschinen helfen Recruitern zudem, geeignete Kandidaten für ihre Stellen zu finden.

3. Mobile Kanäle Immer beliebter wird auch das sogenannte „Mobile Recruiting“. Das heißt, der gesamte Bewerbungsprozess, von der Anzeige bis zur Bewerbung selbst, wird über ein Smartphone abgewickelt. Immer mehr Unternehmen entwickeln hierfür eigene Anwendungen. Einfach herunterladen und loslegen!

4. Initiativbewerbungen versenden Was seltsam und mutig erscheinen mag, kann funktionieren: Senden Sie einfach eine Blindbewerbung an Ihr Wunschunternehmen und bringen Sie im Anschreiben Ihre Leidenschaft und Motivation für eine mögliche Position bei diesem Unternehmen zum Ausdruck Wenn eine Stelle frei wird, sind Sie plötzlich Favorit.

5. Soft Skills erwähnen Jetzt klingt vieles abgedroschen, aber in einer Zeit, in der Inhalte immer kürzer und spitzer werden, gewinnen Begriffe wie Innovationskraft, Neugier, Leidenschaft oder Wandlungsfähigkeit immer mehr an Bedeutung.

6. Da man sich durch die weite Verbreitung von Online-Stellenausschreibungen gegen immer mehr Mitbewerber behaupten muss, werden innovative und teilweise überzeugende Bewerbungsinhalte immer wichtiger. Machen Sie etwas grafisch Ungewöhnliches oder machen Sie sogar ein Video. Wichtig ist hier jedoch, dass es gut gemacht werden muss.

Ihr Anschreiben

Im Bewerbungsschreiben beschreibst du, was dich besonders macht und wie du dich in das Unternehmen einbringen möchtest. Hier sprechen Sie die andere Person persönlich an und geben ihr die Möglichkeit, Sie über Ihren Lebenslauf hinaus persönlich kennenzulernen.

Versuchen Sie also, so viel wie möglich über sich selbst und Ihre Arbeitseinstellung preiszugeben; das baut Vertrauen auf und gibt Personalvermittlern das Gefühl, Sie von einer Seite kennenzulernen. Verwenden Sie dafür jedoch maximal eine A4-Seite. Auf folgende Dinge sollten Sie achten:

• Verwenden Sie eine einfache Sprache. Wenn Sie sich sicher fühlen und es zur Stellenanzeige passt, können Sie Ihre Sätze natürlich entsprechend ausschmücken. Ansonsten gilt: einfache und klare Sätze; verschachtelte Sätze erschweren das Lesen Ihres Textes und erhöhen zudem das Risiko von Tippfehlern.

• Es ist von großem Vorteil, wenn Sie Ihr Schreiben an den richtigen Empfänger adressieren. Ist in der Ausschreibung kein Ansprechpartner angegeben, können Sie auch bei dem Unternehmen nachfragen, an das die Bewerbung geschickt werden soll.

• Vermeiden Sie allzu vertraute und häufig verwendete Ausdrücke. Hebt sich Ihre Bewerbung nicht von einem Musterbewerbungsschreiben ab, wird es dem Leser schnell langweilig und Sie heben sich nicht von der Masse ab. Stattdessen verleiht es Ihrem Text Persönlichkeit.

• Rechtschreibfehler sind nach wie vor ein absolutes No-Go.

• Personalisieren Sie Ihre Bewerbung immer auf das Unternehmen und erwähnen Sie ausdrücklich, warum Sie genau für dieses Unternehmen arbeiten möchten; Das Versenden von Standardbewerbungen an mehrere Unternehmen funktioniert nie gut.

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