Comment garantir un salaire minimum garantissant un « niveau de vie décent » dans tous les pays, sans que ce montant soit nécessairement identique dans toute l’Union européenne ? Les négociateurs des États membres et le Parlement européen sont parvenus à un accord sur des règles communes, mardi 7 juin. Chez les vingt-sept, les salaires minima varient fortement, allant de 332 euros en Bulgarie à 2.202 euros au Luxembourg, selon les chiffres de 2021.
Le texte prévoit des règles contraignantes pour les 21 pays de l’Union européenne qui disposent déjà d’un salaire minimum pour favoriser leur augmentation, impose une plus grande transparence sur la manière de le déterminer, mais ne fixe pas de seuil minimum européen uniforme. De plus, il n’exige pas l’instauration d’un salaire minimum dans les six pays qui n’en ont pas et où les niveaux de revenus sont déterminés par la négociation collective (Autriche, Chypre, Danemark, Finlande, Italie, Suède).
La Suède et le Danemark ont prévenu qu’ils s’opposeraient au texte, mais cela ne devrait pas empêcher son adoption, à la majorité qualifiée des Etats, lors d’un prochain Conseil.
Les 21 États concernés “devront évaluer si leur salaire minimum légal existant est suffisant pour assurer un niveau de vie décent, en tenant compte de leurs propres conditions socio-économiques, de leur pouvoir d’achat” à travers un panier de biens et services à prix réels, comme ainsi que “les niveaux nationaux de productivité et de développement à long terme”, a déclaré le Parlement dans un communiqué de presse.
Les gouvernements peuvent également appliquer des repères, tels que « 60 % du salaire brut moyen » ou « 50 % du salaire brut moyen », précise l’accord, qui prévoit également des contrôles et inspections renforcés. “Avec cette loi, nous réduisons les inégalités salariales et faisons pression pour que les travailleurs moins nombreux en Europe bénéficient de salaires plus élevés”, a déclaré l’eurodéputée néerlandaise Agnes Jongerius (S&D, sociaux-démocrates), corapporteur du texte.
La nouvelle législation vise également à renforcer le poids de la négociation collective : les États dans lesquels moins de 80 % de la main-d’œuvre est protégée par une convention collective seront tenus de créer un plan d’action pour augmenter progressivement cette couverture et impliquer davantage les agents sociaux dans les négociations périodiques. révision du salaire minimum.