Invité sur franceinfo mardi 24 mai, le président sortant du RN Jordan Bardella a accusé le nouveau ministre de l’Éducation nationale Pap Ndiaye d’avoir un jour “compté les Blancs à l’Opéra de Paris”. Mais qu’est-ce que ça veut dire exactement? La Dépêche fait le point.
A peine nommé, et déjà sous le feu des critiques. Invité ce mardi 24 mai sur franceinfo, le président par intérim de la Manifestation nationale Jordan Bardella a écrasé le nouveau ministre de l’Education Pap Ndiaye, successeur de Jean-Michel Blanquer. L’accusant d’être un militant à “l’idéologie anti-républicaine et anti-française”, Jordan Bardella a affirmé qu'”on ne peut pas être ministre de la République française et avoir des cibles à l’Opéra de Paris quand on devient chercheur”. Mais à quoi cela fait-il allusion ?
\ud83d\udde3 Nomination de Pap Ndiaye à l’Education nationale\u27a1\ufe0f “Nous avons nommé un militant d’alerte. C’est un limogeage de l’ascenseur à Jean-Luc Mélenchon. Le changement structurel en France”, a déclaré le président du RN.pic. twitter.com/8P3XzDX4BQ
— franceinfo (@franceinfo) 24 mai 2022
En effet, l’eurodéputée fait référence à un rapport sur la diversité à l’Opéra de Paris, que nos confrères de franceinfo ont pu se procurer. Publié l’an dernier, cet ouvrage porte sur les discriminations au sein de l’institution. Une commande de l’Opéra adressée à deux personnes, dont Pap Ndiaye, historien spécialiste des minorités, mais aussi à la secrétaire générale du Défenseur des droits, Constance Rivière.
“Racisme normal”
En fait, Pap Ndiaye et Constance Rivière n’ont pas « compté les blancs ». En effet, ils se sont intéressés à la mixité au sein de l’Opéra Garnier, à sa demande et en interrogeant directement les salariés. “La diversité n’est pas quantifiable, mais les salariés interrogés partagent la perception qu’elle est insuffisamment présente”, écrivent les auteurs. Malgré l’absence de “statistiques ethniques” centrées sur la couleur de peau des salariés – la collecte de telles données est en principe interdite en France à quelques exceptions près – “il semble clair que les salariés non blancs sont une très faible minorité dans le monde”. Paris Opera, à l’exception des services administratifs, et des services soumis à des entreprises sous-traitées où leur proportion visible est plus importante », poursuivent les auteurs.
Reportage sur la diversité à l’Opéra de Paris de deskwebDDM à Scribd
Les chercheurs pointent également le manque de « candidatures d’enfants issus de la diversité » dans les recrutements de l’Opéra. Ils identifient également, parmi les salariés interrogés, des attitudes parfois “discriminatoires” et des “situations de racisme ordinaire ou inconscient”.
A l’issue du rapport, les auteurs ont formulé une vingtaine de recommandations, dont l’arrêt du “blackface” dans les performances – qui consiste à maquiller le noir – et, au contraire, arrêter de blanchir la peau des danseurs de ballet. Enfin, le rapport recommande de supprimer certains termes racistes liés à l’Opéra, comme “Carré noir”, qui évoque un espace précis du palais. Ce lieu avait bien été renommé, mais a été rebaptisé plus tard.