Alors que de nombreuses entreprises font face au défi du retour des employés au bureau à un moment où la situation sanitaire ne justifie plus le maintien du télétravail, Elon Musk met les pieds dans l’assiette. Dans une note envoyée par e-mail aux employés, le PDG de Tesla a simplement demandé à ses employés de retourner au bureau ou de quitter l’entreprise.
“Quiconque veut travailler à distance doit être au bureau pendant un minimum (et je dis bien un minimum) de 40 heures par semaine ou quitter Tesla”, indique la note qui a circulé sur les réseaux sociaux. Elon Musk “examinera et approuvera” au cas par cas la situation de ceux qui ne sont pas en mesure de respecter les heures minimales établies, selon cette note.
Comme d’autres grandes entreprises, Tesla a rendu obligatoire le retour de ses employés au bureau. Google estime que le retour au bureau a un impact positif en favorisant les échanges entre collègues, d’autres ont lancé des accords permanents sur le télétravail. En revanche, sur Twitter, les salariés pouvaient toujours travailler à domicile s’ils le souhaitaient, même si les bureaux rouvraient.
Les déclarations d’Elon Musk interviennent alors que certaines études mettent en avant les bénéfices du télétravail pour les entreprises. Peut-être pourrait-il stimuler la productivité des entreprises à long terme s’il continue à être aussi répandu, a déclaré le Conseil national de la productivité (CNP) dans un récent rapport. Une augmentation d’un point du pourcentage de salariés en télétravail “améliorerait la productivité globale des facteurs d’environ 0,45% en moyenne”, écrivent les auteurs, en se basant sur une étude de la Banque de France.
« En extrapolant ce résultat au niveau global de l’économie française, l’augmentation de la proportion de télétravailleurs d’environ 5 % dans la période pré-Covid (4 % des télétravailleurs réguliers en 2019, ndlr) s’élève à 25 % à terme. « conduirait à un gain de productivité moyen de 5 à 9 %. En outre, il faut savoir doser le recours au télétravail, souligne le CNP, pour que “ses effets positifs sur l’efficacité des travailleurs l’emportent sur les pertes”. Selon une enquête de l’OCDE citée dans le rapport, la fréquence optimale du travail à distance serait “entre deux et trois jours par semaine”. Un mode de travail « hybride » qui complique la tâche des managers avec l’enjeu de concilier les avantages du télétravail (réduction des coûts et des temps de déplacement notamment) et ses inconvénients (réduction des interactions entre salariés).
Le télétravail est-il la conquête sociale du XXIe siècle ?
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France : nouvelle autorisation de fréquences pour Starlink
L’Autorité de régulation des communications électroniques (Arcep) a annoncé jeudi avoir accordé une nouvelle autorisation d’utilisation des radiofréquences à Starlink Internet Services pour lui permettre de fournir un accès Internet fixe par satellite en France. Starlink est le service d’accès Internet par satellite lancé par le milliardaire Elon Musk, fondateur de Tesla. Dans un communiqué, l’Arcep précise que cette autorisation a été accordée après une consultation publique, comme le demandait le Conseil d’État lorsqu’il a révoqué, le 5 avril, une précédente autorisation d’utilisation de fréquences accordée à la société américaine. “Les contributions à cette consultation publique ont mis en évidence l’intérêt du service Starlink pour développer la connectivité des ‘zones blanches’ mobiles ou mal desservies pour les réseaux fibre”, précise le communiqué.