Concernant le nombre de salariés, il représente 2,7 %, taux le plus élevé depuis la crise de 2008 mais légèrement inférieur à celui d’avant la crise (2,9 %). Aussi, s’intéressant uniquement aux entreprises de 50 salariés ou plus, la Dares note que « le taux de démission est actuellement parmi les plus élevés depuis 1993 à 2,1 % » mais inférieur à celui observé au début des années 2000. (2,3 % au 1er trimestre de 2001).
Le nombre de démissions et de résiliations de CDI par trimestre en France.
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Ce phénomène, auquel les deux années de Covid-19 et les confinements inhérents ne sont pas étrangers, ne s’est pas accompagné d’une augmentation du nombre de chômeurs, bien au contraire. Il est clair que les salariés qui ont démissionné l’ont fait pour des raisons financières et personnelles, mais sont restés sur le marché du travail en tant que tels ou seuls.
“Reconnaissance économique”
“Le taux d’emploi est également plus élevé qu’avant la crise et continue de progresser pour toutes les tranches d’âge fin 2021 et début 2022, malgré la forte hausse du taux de démission”, explique l’étude du ministère du Travail.
80% des démissions en CDI au second semestre 2021 ont retrouvé du travail dans les six mois suivants, selon les données de la Dares. “Le marché du travail est dynamique. Cette augmentation des démissions en est un symptôme, ainsi que le fait que les employeurs qui veulent embaucher ont plus de difficultés, et que l’activité de certains secteurs est limitée par le manque de main-d’œuvre”, informe Le Parisien Michael Orand, statisticien de la Direction. de l’animation de la recherche, des études et des statistiques.
La catégorie des 20-34 ans, qui dispose déjà d’un plan de carrière intégré multi-employeurs, est particulièrement concernée car elle a mieux intégré les tensions sur le marché du travail dans divers secteurs comme la restauration, la construction, les services à la personne ayant besoin de main-d’œuvre, avec la la clé d’un meilleur salaire.
En conclusion, l’étude de la Dares indique qu’« il faut relativiser le niveau élevé des démissions, compte tenu des difficultés de recrutement et de la stabilité des chiffres du chômage. Les difficultés d’embauche sont à des niveaux sans précédent dans l’industrie et les services, et à leur plus haut niveau depuis 2008 dans la construction. Une situation qui crée des opportunités favorables pour les salariés déjà en poste et est susceptible, à son tour, de générer davantage de démissions.