En 2021, 37,5% des travailleurs belges qui ont pris leur retraite l’ont fait avant l’âge de 65 ans, un niveau qui n’a jamais été aussi élevé, selon le spécialiste des ressources humaines Acerta. Cela représente une augmentation de 2,1% par rapport à 2020 et même de 14% par rapport à 2019.
L’analyse d’Acerta, qui s’appuie sur les données de 290 000 travailleurs et 200 000 travailleurs indépendants, souligne que ce sont principalement les travailleurs manuels qui terminent leur carrière avant l’âge de 65 ans.
Il est logique que les travailleurs prennent leur retraite plus tôt
En 2021, 47 % des ouvriers ont touché leur retraite avant 65 ans, contre 31,3 % des salariés. L’âge moyen de la retraite des ouvriers était de 62,8 ans, tandis que celui des cols blancs était en moyenne de 63,8 ans au jour de leur départ à la retraite.
Mais, en moyenne, les travailleurs commencent à travailler à un plus jeune âge. De plus, le travail qu’ils font est plus exigeant physiquement. Dès lors, il n’est pas illogique qu’ils perçoivent la pension avant l’âge de 65 ans, précise-t-on d’Acerta.
Quant aux indépendants ayant touché la pension en 2021, un peu plus de la moitié (51,4%) n’ont pas attendu 65 ans. Il s’agit d’une baisse de 6,3 % par rapport à 2020 et de 2,6 % par rapport à 2019. Pendant la crise du coronavirus, les indépendants avaient, comme les travailleurs, plus de chances de partir en retraite anticipée, mais il semble que cette tendance se soit inversée.
Fin de carrière à temps partiel recommandée
En 2019, le gouvernement fédéral a décidé de repousser l’âge légal de la retraite, actuellement fixé à 65 ans, mais qui passera à 66 ans en 2025 et 67 ans en 2030. Or, l’étude Acerta montre que la tendance vers le secteur privé est à l’inverse. : de plus en plus de Belges prennent une retraite anticipée. “Plus que jamais, nous recommandons aux entreprises de s’intéresser à la pyramide des âges au sein de leur organisation, surtout en ces temps de marché du travail restreint”, suggère Acerta, rappelant que les différents dispositifs permettent de ne pas interrompre la carrière, mais d’y aller progressivement. les supprimer, afin de garantir la continuité dans l’entreprise, comme les emplois de fin de carrière ».