– Elon Musk löscht das Homeoffice
Der Gründer von Tesla ist jemand, für den viele Menschen arbeiten wollen. Allerdings sollten sie darauf vorbereitet sein, „mindestens“ 40 Stunden im Büro zu erscheinen. Heimbüro? Nicht mit ihm.
Katharina Werner
Aktualisiert vor 6 Stunden
Mitarbeiter sollen freundlicherweise im Büro arbeiten und nicht zu Hause: Elon Musk bei einem Konzert in New York.
Foto: Angela Weiss (AFP / 2. Mai 2022)
Die Geschichte ist voll von Charakteren wie ihm. Immer an der Grenze zwischen Genie und Wahnsinn. Ein großer Denker, ein neuer Erfinder, ein anderer Hersteller. Für so jemanden zu arbeiten, sollte spannend sein. So denken viele über Elon Musk, wenden sich an seine Tesla- und Space-X-Unternehmen und stellen schnell fest: Nur weil jemand ein unternehmerisches Genie ist, heißt das noch lange nicht, dass er auch ein guter Chef ist. Ganz im Gegenteil.
Elon Musk, laut Ranking der reichste Mann der Welt für das Magazin Forbes, ist mit der Unerbittlichkeit seiner Mitarbeiter wieder in die Schlagzeilen zurückgekehrt. Diesmal war es das Homeoffice, das ich leidenschaftlich hasste. Mit sofortiger Wirkung hat er aufgehört, von zu Hause aus per E-Mail und im echten Leben zu arbeiten. „Jeder, der bei Tesla arbeitet, muss mindestens 40 Stunden pro Woche im Büro verbringen“, schrieb Musk in einer E-Mail an Mitarbeiter des amerikanischen Elektroautobauers, die Reuters vorliegt. „Wenn jemand nicht erscheint, müssen wir davon ausgehen, dass diese Person das Unternehmen verlassen hat.“ Tesla reagierte nicht auf eine Bitte um Stellungnahme.
In einer E-Mail an seine Führungskräfte schrieb er, dass die Arbeit von zu Hause aus erledigt werden könne, aber nur für mehr als 40 Stunden im Büro. Diese E-Mail ging an die Öffentlichkeit, und auf Twitter antwortete Musk auf die Frage, ob einige seiner Mitarbeiter diese Art von Job nicht für veraltet halten würden: “Dann sollten sie so tun, als würden sie woanders arbeiten.”
Damit bricht Musk einen Trend. In vielen US-Unternehmen, insbesondere in der Technologiebranche und im Silicon Valley, ist es mittlerweile üblich, dass Mitarbeiter wählen können, ob und wie oft sie das Büro betreten. Laut einer aktuellen Studie des Working From Home Research Project verbringen Amerikaner immer noch mehr als ein Drittel ihrer bezahlten Arbeitstage im Home Office, obwohl es in den USA fast keine Kronenschutzmaßnahmen mehr gibt.
Amerikanische Unternehmen üben sanften Druck auf ihre Mitarbeiter aus
Viele Arbeitgeber planen für die Zukunft auch hybride Jobs, also einen Teil der Belegschaft im Unternehmen und einen anderen Teil auf dem heimischen Desktop. Allerdings wird auch unter amerikanischen Arbeitgebern diskutiert, ob eine verteilte Belegschaft nicht zu Nachteilen führt. Die Mutter von Google Alphabet etwa will Mitarbeiter mit sanftem Druck in die Büros holen.
Unternehmen, die es Ihnen ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten: “Wann haben Sie das letzte Mal etwas Fantastisches erfunden?” Blasphemischer Moschus. In besonderen Fällen möchten Sie persönlich prüfen, ob Sie einem Tesla-Mitarbeiter erlauben können, von zu Hause aus zu arbeiten. Aber das sollen Sonderfälle sein. Über die Zentrale des Kurznachrichtendienstes Twitter, die kurz vor der Übernahme steht, schrieb er kürzlich kontrovers, es solle eine Zufluchtsstätte für Obdachlose werden, „weil da sowieso niemand ist“.
Bei Twitter gibt es einige großzügige Hausaufgabenregeln: „Dort, wo du dich am produktivsten und kreativsten fühlst, hier wirst du arbeiten, und dazu gehört auch das dauerhafte Homeoffice“, sagt Twitter-Chef Parag Agrawal. Das soll sich unter Twitter-Besitzer Musk ändern. Im Mai 2020 hat es entgegen geltender Pandemiebeschränkungen sein Tesla-Werk in Fremont, Kalifornien, wiedereröffnet. Infektionen folgten.
Gepostet heute um 16:55 Uhr
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