14. Juni 2022: Xing will mit einem Kultur-Check ermitteln, welche Aspekte der Unternehmenskultur den Nutzern besonders wichtig sind. Basierend auf den Erkenntnissen zeigt der Kulturkompass Nutzern, worauf es bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers ankommt und welche Unternehmen zu ihren individuellen Präferenzen passen könnten.
Xing hat eine Kultursteuerung entwickelt, die es den Nutzern ermöglicht, selbst zu bestimmen, worauf sie bei der Wahl ihres zukünftigen Arbeitgebers achten sollten, um ihren persönlichen Bedürfnissen in Sachen Unternehmenskultur gerecht zu werden. In jeder der vier Kategorien Führung, Umgang miteinander, strategische Haltung und Work-Life-Balance werden die Nutzer gebeten, 20 Aspekte und Werte anzugeben, die für ihre Arbeit wichtig sind oder die sie ablehnen, bevor sie die fünf auflisten. Aspekte, die ihnen am wichtigsten sind.
Der daraus resultierende Kulturkompass gibt ihnen visuelle Hinweise darauf, ob sie sich in einem Arbeitsumfeld mit traditionellen oder modernen Werten wohler fühlen. Basierend auf diesen Erkenntnissen werden Nutzer des Kulturchecks von Arbeitgebern vorgeschlagen, die zu ihren Präferenzen passen. Für diese Informationen basiert der Kulturcheck auf den Unternehmensbewertungen, die in Kununu erfasst wurden. Aus diesen Daten wurde auch ein Kulturkompass generiert, der in den Arbeitsmarkt von Xing einfließt und Jobsuchenden laut einer Pressemitteilung exklusive Informationen über potenzielle Arbeitgeber und deren Unternehmenskultur bietet.
Der Kulturcheck basiert auf einem Daten- und Kulturmodell, das unter der Leitung des Wirtschaftspsychologen Meynhardt der HHL Leipzig Graduate School of Management für Kununu entwickelt wurde. Es steht allen Xing-Mitgliedern kostenlos zur Verfügung. (af)